文 | 指南者留学 · L同学

Hello大家好~我是来自伦敦大学学院的21 fall留学生。研究生生涯已经过去一半，我也参加了2022届的秋招和春招，获得了几个offer，主要集中在投资和咨询领域。这篇文章，我就来分享一下自己的校招经历及亲身感悟，希望能给大家作一个参考。

求职目标及成果一览

我本科专业是传统的商科诸如会计金融管理一类，研究生出于个人兴趣来UCL攻读社会科学方面的硕士，因为英国留学生普遍有两次秋招机会（入学的当年和毕业的当年），所以在入学后不久我就参加了2022届的校招。这里我再说明一下两次校招的含义，以我自己的时间线为例：

• 第一次校招，2022届：2021年入学的9月秋招+2022年3/4月的春招
• 第二次校招，2023届：2022年结课的9月秋招+2023年3/4月的春招

值得注意的是，英国院校的毕业证时间很多都标注的是12月，因此大家在投递校招的时候要看清楚不同企业所规定的22届、23届时间范畴，例如华为对2022届的定义就包括了2022年12月30号之前毕业的学生，那么我们英硕刚入学就可以直接冲了。UCL的话，以我于2021年9月入学为例，毕业证的时间一般都是2022年12月1号，具体可以再问一下自己学院往届毕业的学长学姐。

我的求职目标集中在投资/咨询/审计方向，原先有过事务所和投资机构的相关经验，CPA过了两门。校招投递了约15+企业，最终收到了四大会计师事务所审计和交易咨询offer、精品咨询公司商业尽职调查offer、美股上市公司水滴公司的投资者关系offer等。其中，四大会计师事务所投递了一家审计和三家管理/交易咨询岗，拿到了其中一家一线所的审计，剩下三家全部进入面试，有的因为线下面试无法回国被迫放弃。

Anyway，校招这一路还是有很多干货倒一倒的，就从以下几方面和小伙伴们聊聊。

校招开始前的预热

每年的秋招都开始于7/8月，你没有看错，以四大会计师事务所为代表的很多外企在7月就吹响了秋招的号角，因此7月份就可以开始准备起来自己的简历了。

在结构上，简历的重点不外乎院校背景+实习经历+科研/竞赛经历+证书等，网上有很多简历模板我这里就不放了，简洁和清晰即可。还有一个小tip是，简历一定要是pdf版本，我经常帮朋友招实习的时候看到很多word版本，那个排版可以说是一言难尽惨不忍睹……细节非常重要，任何一个细节上的疏漏都可能是简历被拒的原因。

在内容上，要针对企业招聘的岗位去撰写简历，最好不要出现一份简历“海投”不同岗位的情况。比如说，行业研究的简历一般很喜欢候选人具备研究能力和报告撰写能力，所以对口的经历往往是券商研究所/买方私募行研，那么你在简历上过多的陈列审计、财务会计的实习就并不对口，无法体现自己的优势。

投资/咨询方向最对口的经历莫过于咨询公司和一级市场PE/VC/FA和投资银行，投资和咨询很强调候选人的分析能力和business sense，包括数据查找能力、研究报告的撰写能力和行业分析能力，因此在撰写简历时，可以围绕这三点进行结构化展开，力求清晰完整，并能体现自己过去的成果。如果有自己做好的报告/PPT展示，也可以链在简历上或者储存在手机电脑里以备随时发给企业的HR。

在初步完成自己的简历之后，可以请有经验的学长学姐帮忙看一下，某宝和某鱼上也有付费的简历修改服务，简历完成，就可以准备投递心仪的岗位了。

常见的校招参与方式/简历投递平台

最权威也最常用的校招参与方式就是官方网站/官方微信公众号了，大家可以把感兴趣的公司提前关注起来，直接搜公司名+招聘即可，这里我不再赘述。

除了官网投递，有很多公司也可以在BOSS直聘上直接投简历，亲测效力和网申可以相等。而且BOSS直聘可以直接和HR进行对话，效率还是蛮高的。但是，像四大会计师事务所、埃森哲、宝洁这种一般还是走官网通道。

校招进行时

虽然我不建议一份简历海投不同岗位，但是我非常推荐深耕同一行业/岗位，如果你想在咨询领域求职，那么管理咨询类的公司都可以用同一份简历（或者做微调）。我的求职领域集中在管理咨询和投资咨询（交易咨询），所以投递了市场上十几家有名的、精品的咨询公司，流程和其他大部分公司无异，基本都是网申—笔试—群面—合伙人面试，有一些可能没有群面。

在校招进行过程中，我建议大家做好两方面的工作以应对投资和咨询的面试。

第一，练好case。case可以算是求职咨询公司必过的关卡了，各网站上关于case的资料和讲解也都有很多，大家可以去B站和应届生论坛扒一扒，每一类练几个熟悉下套路和框架就行。以我面试某精品咨询公司为例，我经历了网申—笔试—两轮合伙人面试的考核，其中两轮合伙人面试都考到了case，这里简单分享下：

1）请估算一下中国化妆品代工厂的市场规模
这个是很典型的marketing size题目，多看一些讲解的视频就能有思路，把题目分拆然后各个击破。

2）请阐述一下在线教育竞争的关键因素
这个是关注教育赛道，CPA考试的《战略》这门课里有相关的知识点可以套用。

从上面两个问题当中能够看出，咨询的面试高度灵活，光是case study这一个环节就千变万化，也不拘泥于某个固定的行业赛道和书本知识。我们要做的就是头脑中有一个清晰的框架，然后随机应变。

第二，做好相应岗位的“尽职调查”。通俗点说，你得对自己要投的岗位有清晰的认识，这不是指光知道是干嘛的就够了，而是建立起清晰的知识网络，比如该岗位的跳槽方向等。我在面试某美股互联网公司投资者关系的全职岗位时，被问到对投资者关系的认识，这其实就是面试官在考察我对岗位的了解深度。

再者，我想多谈谈投资行业，如果大家觉得应届生去PEVC的门槛太高的话，不妨从FA（财务顾问）开始做起，在中国大部分FA机构也自称为精品投行，主要从事撮合企业和投资者的中介工作。FA的门槛相对PEVC来说要低一些，但是市场上充斥着大大小小的FA机构，我们应该怎么选呢？

主要有两个思路，跟着好老板还是背靠大平台。很多小公司虽然名气不大，但是老板很有背景，往往是前大机构跳出来创业的，因此能保证项目质量和成长空间。当然也有风险，老板实力强不代表你实力就强，如果无法得到老板系统性的培养又没有大平台的背书，你的未来也无法保证。而大平台的话，可能晋升速度慢一些，从事的工作更偏流水线一些。

无论如何，我个人觉得从中介机构历练半生后转入投资会顺很多，用前半生积累的人脉、技能和视野在后半生厚积薄发，这也是为什么很多人说：“投资应该是你最后一份工作”，我本人也把这句话奉为圭臬。

群面的技巧

以我面试某八大会计师事务所交易咨询岗位的群面为例，和大家分享一些群面技巧。

我当时群面是线上的case题目，10个人。今年的题目给的是一个贫困县的产业发展规划类型题目。该贫困地区要从金融机构贷款以支持四个不同产业的发展，要求团队合作讨论资金分配的比例与理由。最后选两个人做presentation.

因为是10人组所以略显拥挤，好在我思路比较快，快速抢到了话题开始论述，并在总体上担任leader和time keeper的身份，最后的pre责任也一并拿到，保证了充分的曝光。我认为群面要做好以下几点：

1）给HR留下深刻印象。毕竟当群面人数很多时，如果你当“小透明”的话就很难出彩，挂掉的概率就增加了。因此，我建议大家尽量多开口说话，这不代表很aggressive地抢别人的话头，实际上四大就很不喜欢群面时aggressive的选手！而是要善于察言观色，及时补充队友不完善的地方，或者在大家都不敢开麦时积极发言。当然，多说话也不是说废话，一定要谋定而后动，思考清楚再说有价值的观点。

2）做好本职角色。如果做不到leader也不用担心，做好time keeper或者专心完成自己的部分就好，切忌为了抢某个位置发生不和谐的争吵，可能会导致整组都fail掉。

心态调整

这一点也是我比较想提醒大家的，校招是非常激烈的，找工作从来不是一件容易的事情，所以要正确看待失败。失败了大不了冷冻期后再来，不要影响心情甚至影响自信心。

我在面试华为审计时，轻松通过了一面却止步于二面，二面的面试官非常technical，确实把我问倒了，但我也没有太放在心上，转身就投入到准备下一场面试去。不要因为一次的失利就否定自己，不要把希望寄托在某几家公司上。如果offer来的太容易，反而不容易珍惜，希望大家都能以积极的心态应对校招。

总的来说，从双非一本到获得四大offer，还是能清晰感受到硕士学位和UCL对我的提升与帮助，我觉得主要归功于几大点吧。

1）大大提升了过简历关的可能。我的本科是双非一本，在本科时期不管是找实习还是全职工作都经常被“卡脖子”，而留学UCL切实地优化了我的学历水平。比如说，能够帮我拿到安永战略与交易咨询和德勤交易咨询的面试。UCL的声誉可以说是帮助毕业生度过简历关的保障，虽然在面试中的发挥终究是要靠个人，但有时候拿到入场券就成功了一半。

2）其次，丰富的求职资源提升了自己的软技巧。UCL有专门的career center进行就业指导，可以约简历修改和面试mock，每个院系也都有各自的资源来帮助学生找工作。我们专业就经常会在teams里发一些求职的资料。

3）在课程设置方面，我们专业围绕可持续发展设计和开展课程，内容相对国内很新颖。近两年资本市场上ESG投资和可持续发展观很火，国家也将碳中和指定为国家战略，但是大部分国内的学校并没有开设相关专业。因此UCL的专业设置也拓展了我的视野，增强了我的竞争优势，凭借我的专业优势，我得以拿到相关咨询公司或投资机构的面试机会。

最后，祝大家都能稳步提升自己，找到满意的工作！