悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士研究生申请要求-排名-学费-就业-语言要求

悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目旨在提升学生对于重要雇佣问题的理解，培育学生应对当地和国际工作实践快速变化的技能。学生毕业后将成为具有道德意识的人力资源管理和劳资关系领域高技能从业者，从同龄人中脱颖而出。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目适合从事或考虑从事人力资源管理与劳资关系或其他相关领域的学生，能够为他们提供专业技能。该项目培养的是有效的战略合作伙伴、自信的员工倡导者、行政专家、知识渊博的变革者、有说服力的专业交流者和精明的研究人员。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目获得澳大利亚人力资源研究所认证，三年一审，确保该项目的学习内容与行业需求相关。

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申请要求

- 具有澳大利亚荣誉学士学位或同等学历，不限专业背景，平均学分达到65%；或 - 具有澳大利亚学士学位或同等学历，需要相关学科背景，平均学分达到65%；或 - 具有澳大利亚学士学位，非相关学科背景，平均学分达到65%，具备相关专业工作经验（通常为2年）；或 - 具有上述学历和/或经验的任意组合，平均学分至少达到50%，并在GMAT（仅供参考：班级平均分为630）或GMAT Focus Edition成绩（仅供参考：班级平均分为585）或同等的商学院认可的入学考试中成绩优秀；或 - 具有悉尼大学人力资源管理与劳资关系研究生文凭或研究生证书，平均学分达到65%。

申请时间

2025Spring

开放时间

截止时间

2024-12-01 Round 1

2025Fall

开放时间

截止时间

2025-05-15 Round 1

2026Spring

开放时间

截止时间